महीने में 50 किलोमीटर दौड़ने पर यह कंपनी दे रही शानदार बोनस
Saral Kisan : चीन की एक पेपर कंपनी ने अपने सौ कर्मचारियों को स्वस्थ जीवनशैली का प्रोत्साहन देने के लिए एक अनोखा प्रस्ताव दिया है। इसके तहत, एक कर्मचारी को पूर्ण मंथली बोनस मिलेगा अगर वह हर महीने 50 किमी दौड़ता है। महीने में 50 किलोमीटर दौड़ लगाकर पूरा बोनस प्राप्त करें, कर्मचारियों को अनोखा ऑफरमहीने में 50 किलोमीटर दौड़ लगाकर पूरा बोनस प्राप्त करें, कर्मचारियों को अनोखा ऑफर भी हैं।
ज्यादातर कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को उनकी कार्यक्षमता के आधार पर बोनस देते हैं। कंपनियों में अक्सर टारगेट पूरा करने पर बोनस देने के नियम होते हैं। लेकिन हाल ही में चीन के ग्वानडोंग प्रांत में Dongpo नामक एक पेपर कंपनी ने अपने कर्मचारियों को अजीब नियम लगाए हैं। ये एथलेटिक अभ्यासों पर आधारित हैं।
हेल्दी जीवनशैली को बढ़ावा देना है
प्रबंधन ने सौ कर्मचारियों को उनके कार्यकाल पर बोनस देने का निर्णय लिया है ताकि वे एक स्वस्थ जीवनशैली अपना सकें। यदि एक कर्मचारी मासिक 50 किमी दौड़ता है, तो वह पूरे मंथली बोनस के लिए पात्र होगा। 40 किमी दौड़ने पर उन्हें 60 प्रतिशत बोनस मिलेगा, जबकि 30 किमी दौड़ने पर 30 प्रतिशत बोनस मिलेगा। वहीं, एक महीने में 100 किमी से अधिक दौड़ने पर कर्मचारियों को 30% अधिक बोनस मिलेगा।
फोन पर ट्रैक की गई गतिविधि
डोंगपो पेपर के मालिक लिन झियोंग ने कहा कि मेरे व्यापार केवल तभी चल सकता है जब मेरे कर्मचारी स्वस्थ हों। उन्होंने बताया कि पिछले तीन साल में उन्होंने अपने कर्मचारियों को खेल और फिटनेस का आनंद लेने के लिए प्रेरित किया है। एक ऐप हर कर्मचारी के फोन पर दौड़ी गई दूरी को ट्रैक करता है। हाइकिंग और तेज चलने जैसी गतिविधियों को भी ये एप माउनटेन करता है। लिन ज़िहियोंग स्वयं एक फिटनेस फ्रीक व्यक्ति हैं।
कर्मचारी भेदभाव कर सकते हैं
चीनी मीडिया ने बताया कि डोंगपो पेपर के कर्मचारी नए बोनस प्रणाली से बहुत खुश हैं। उनका दावा है कि अब वे एक तीर से दो निशाने लगाने में कंपनी की मदद लेते हैं। अब वे स्वस्थ रहेंगे और इसके लिए धन भी मिलेगा। कम्पनी की नई नीति को ऑनलाइन बहुत पसंद किया जा रहा है, लेकिन कुछ लोगों को शक है कि यह भेदभावपूर्ण हो सकता है।
एक व्यक्ति ने कहा कि कंपनी की नीति का इरादा अच्छा है, लेकिन इससे कर्मचारियों को भेदभाव हो सकता है किसी भी मौजूदा स्थिति या स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं के चलते। कुछ लोगों ने कहा कि कम्पनी ने कर्मचारियों के स्वास्थ्य को खतरे में डाल दिया क्योंकि उसने बहुत अधिक बोनस सीमा लगाई है। कुछ नेटिज़न्स का मानना है कि कर्मचारी इन लक्ष्यों का पीछा करके अपनी जान खो सकते हैं।
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